“我诚恳接受群众的监督和组织的提醒，过去在工作过程中的确存在不深不细、服务意识不强、沟通协调不及时等问题。今后我将进一步强化思想认识，更加规范严谨地做好每一项工作。”近日，甘肃省平川区教育局办公室原主任王明光在受到该区纪委监委对有关问题谈话函询时这样说。

今年上半年，平川区纪委监委收到对群众举报的问题线索，反映该区教育局强行给学校分摊电影票，并由电影公司将所得资金几十万元返还给王明光，且王明光工作中存在不细不实等问题。经该区纪委监委第二纪检监察室核查，反映电影公司返还王明光钱财问题失实，但发现其存在工作不细不实的问题属实。对此，该区纪委监委对王明光进行谈话函询，帮助这名干部认识到自已的错误。

类似这样的谈话函询，在平川区监督执纪工作中已成常态。

今年以来，平川区纪委监委坚持严管厚爱、治病救人的原则，把监督关口前移，加强问题线索分类处置，强化分析研究，区分不同情形采用不同方式处理，对一些来电来信来访反映党员领导干部纪律和作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，充分运用谈话函询进行提醒，及时 “咬耳”“扯袖”，做到该谈必谈、该询必询，严防“小病”变“重疾”，真正发挥谈话函询“红脸出汗”作用。

与此同时，该区纪委监委坚持做实“后半篇文章”，对谈话函询了结件按照一定比例抽查，经查证未作如实说明的，按照规定严肃处理，严防“一谈了之、一询了之”，发挥谈话函询的震慑作用。

据了解，今年1至9月，该区共运用“四种形态”处理229人次，其中运用“第一种形态”处理168人次，占比73.4%，真正让红脸出成为常态。（供稿 张宏伟 李清岭 编辑 牛国徽）