会宁：念好“四字诀”，选优配强 乡镇纪委班子

　　 9月1日，柴家门镇第十七次党员代表大会顺利召开，选举产生了新一届柴家门镇纪律检查委员会。至此，全县28个乡镇纪委全面完成换届选举，顺利选举产生新一届纪委班子，共选举产生乡镇纪委委员142名。 

　　乡镇领导班子换届工作启动以来，会宁县坚持把乡镇党委换届与乡镇纪委换届一同部署、一体考察，强化政治领导、政策指导、责任传导、工作督导，高起点谋划、高标准要求、高质量推进。 

　　组织谋划突出“早” 

　　认真落实《2020-2023年全省纪检监察系统领导班子建设的意见》要求，坚持早谋划、早研判、早部署，结合全县干部大调研，县纪委监委主要负责人与28名乡镇纪委书记和相关乡镇党委书记逐一谈心谈话，其他班子成员分组对现任28个乡镇纪委班子运行、整体结构、优化方向、干部储备等情况进行调研摸底，重点掌握班子和纪委书记履职成效、作风表现、群众评价等情况，做到“十个清楚”和“四个心中有数”，为乡镇纪委换届打足“提前量”。全省市县乡纪委换届工作视频会议召开后，县纪委监委及时向县委汇报并与组织部门充分沟通，争取主动、争取机会、争取资源，在全县“大盘子”里统筹推进乡镇纪委书记人选配备，研究提出调整优化意见，稳步推进乡镇纪委换届工作。7月初，全面完成28个乡镇纪委书记人选调整配备。 

　　班子选配突出“优” 

　　坚持忠诚干净担当的选人用人导向，坚持好中选优、老中青结合、改善专业结构、拓宽选人视野，重点从具有党建、法律、计算机等相关专业和经历的优秀年轻干部中，推荐选配乡镇纪委书记和纪委委员。换届后，全县28名乡镇纪委书记平均年龄36.8岁，比换届前的40.7岁下降3.9岁，其中35岁左右13人，占46.43%；35岁及以下7人，占25%；学历全部达到全日制大专及以上，其中全日制本科及以上26人，占92.86%，比换届前的10人增加16人；具有党建、法律、计算机等相关专业和经历的13人，占46.42%，比换届前的4人增加9人，实现了年龄、学历、专业“一降两升”的目标。选举产生的142名乡镇纪委委员，平均年龄35.1岁，全日制本科及以上学历102人，占71.83%；具有党建、法律、计算机等相关专业和经历的74人，占52.11%。 

　　纪律风气突出“严” 

　　坚持教育在先、警示在先、预防在先，推出组织一次集体学习、开展一次谈心谈话、观看一部警示教育片、签订一份廉洁承诺书、发放一份换届纪律手册、编发一批违纪典型案例“六个一”换届廉政套餐，教育引导全县广大党员、干部认真学习换届纪律、严格遵守换届纪律，确保“十严禁、十一律”入脑入心、落地见效。坚持换届工作推进到哪里，监督检查就跟进到哪里，统筹县乡纪检监察干部、村（居）务监督委员会和村级廉政监督员，深入镇村一线开展集中检查、重点抽查和明察暗访，走村入户深入了解换届选举中的“活情况”，实行换届纪律监督全覆盖。配合县委7个督查指导组对28个乡镇换届风气进行督查指导，发现和督促整改相关问题39个，并在全县下发专项通报。同时，开设换届信访举报“绿色通道”，与组织部门建立联查联办和快查快结机制，对反映换届纪律的信访举报、问题线索“快速反应、快速查核、快速处置”，营造风清气正的换届氛围。 

　　工作统筹突出“实” 

　　坚持“两手抓、两不误”，在从严抓好县乡纪委换届工作的同时，统筹推进全县纪检监察重点工作，确保思想不乱、队伍不散、干劲不减、工作不断。1-8月，全县纪检监察组织受理信访举报160件，处置问题线索309件，立案87件，给予党纪政务处分86人，查处职务违法犯罪问题9件，留置9人，全县党风廉政建设和反腐败工作稳步推进。下一步，县纪委监委将针对换届后纪检监察“新兵”多的实际，聚焦“政治业务双过硬、纪律法律双精通”目标，全面开展“全覆盖、大练兵”全员培训活动，通过以案带训、轮岗培训、以巡带训等方式，不断提高纪检监察干部监督执纪执法能力和专业化水平，着力锻造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。（供稿 柴广鹏）