白银：提振担当作为精气神 锻造纪检铁军专业化

今年以来，白银市纪委监委把全员培训作为加强纪检监察干部队伍建设的重要途径，通过“精准化”选题、“全方位”培训、“实战化”练兵，多措并举补短板、强弱项，不断提升干部勇于担当的精气神，锻造高素质专业化纪检监察铁军。

“精准化”选题查漏补缺。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，综合考虑事业发展、干部履职尽责和成长成才需要，为全员培训制定“任务书”、“路线图”，做到查漏补缺、精准选题、靶向施策。一是精准“问需”。通过日常了解、谈话交流、书面征求培训需求等方式，准确掌握干部普遍存在的能力短板和知识瓶颈，通过归纳合并、梳理汇总，明确了政治理论、党章党规党纪、宪法法律法规、纪检监察实务等9个方面的培训需求。二是精准“选题”。综合省纪委监委培训计划要求、各部室推送的培训专题和干部培训需求,细化实化培训内容，因需设课、按需施教，共列出党的十九届四中全会和中纪委四次全会精神解读、脱贫攻坚、审查调查安全、纪检监察应知应会知识等培训班次33个，已完成17个。三是精准“定策”。紧密围绕中央和省、市纪委全会部署的工作任务，对照省纪委监委全员培训要求，市纪委常委会召开专题会议，研究制定全年纪检监察干部培训方案，确定培训项目，大力实施“干部专业化能力提升计划”，明确培训时间、培训主题和培训方式，全年共确定培训专题52个，已完成30个。

“全方位”培训充电蓄能。适应全面从严治党、监督执纪执法新形势新任务新变化，不断创新培训模式，丰富培训载体，全方位为纪检监察干部“充电蓄能”，真正实现全员受培训、全员强素质、全员长本领。一是培训范围“全”。紧紧围绕“全覆盖”要求，分级分类组织实施，统筹抓好市、县、乡三级纪检监察机构全员培训，形成了市、县、乡三级纪检监察干部全员参与、比学赶超抓培训、促学习的良好氛围，受训人数700余人。二是培训内容“全”。牢牢把握政治机关属性定位，聚焦主责主业，全面推进政治教育和纪法、技能、安全、信息化培训，教育引导纪检监察干部提高政治站位和政治觉悟，作“守纪律、讲规矩”的表率，全面提升监督执纪执法水平，培养政治过硬、纪法皆通的“全能型”纪检监察干部队伍。三是培训资源“全”。充分挖掘优质培训资源，狠抓任职培训、集中轮训和专题培训，积极创新培训方式方法，通过专题研修、专题讲座、网络学习等方式，综合运用脱产培训、网络培训、“微课堂”、培训心得分享交流等手段，着力增强培训实效。今年以来选派干部参加“一学院两中心”培训班2期3人、市委培训班3期17人（次），全员培训5947人（次），邀请省、市两级纪委监委相关负责人和业务骨干专题授课13场（次），集中播放中纪委纪检监察干部培训系列课程光盘视频3场（次）。

“实战化”练兵提质增效。坚持把工作实践一线作为练兵场，大力开展“岗位练兵”，通过跟班培训、以案代训、以巡代训等方式，在“实战”锻炼中提高纪检监察干部履职能力，切实把全员培训成果转化为实实在在的工作成效。一是“以老带新”。针对新进人员多、基础知识弱、工作经验缺等现实状况，实行“以老带新”、“一帮一”、“一带一”模式，合理调整内设机构和派驻机构人员结构，充分发挥各部室、各派驻机构负责人及业务骨干“传帮带”作用，系统传授年轻干部“实战”经验方法，促其快速成长成才。二是“以案代训”。先后抽调80名优秀年轻干部到省、市纪检监察机关监督检查、审查调查等部门锻炼磨砺，让纪检监察干部在学中干、在干中学，不断提高专业思维能力和办案工作水平。三是“以巡代训”。充分发挥巡察培养锻炼干部“大熔炉”作用，先后选派6名纪检监察干部参加巡视巡察工作，既破解了巡察人手短缺问题，又让纪检监察干部在基层一线接地气、长才干，切实增强履职本领和发现问题的能力。

(供稿 李兵)