“脱下‘检察蓝’，转战‘新战场’，相互间的问候已从当初略显生分的‘你们’变为了如今难舍难分的‘我们’，虽然看上去只有一字之差，但正是这一字之差意味着我们从此真正成为了一家……”原会宁县检察院反贪局局长、现如今的县纪委常委、监委委员王济深深感慨道。

1月17日，会宁县监察委员会正式揭牌，与县纪委合署办公。7名检察院转隶干部脱下检察服，离开检察院，走进了县统办大楼纪委监委办公区。

七个多月过去了，会宁县纪委监委全体干部职工的“物理融合”已经产生了巨大的“化学反应”，浸润在每一名纪检监察干部的心里，体现在每一次携手并行、风雨兼程的执纪监督工作中……

“监察体制改革以来，会宁县纪委监委坚持把“融合”理念贯穿工作始终，充分发挥机关党支部战斗堡垒作用，通过思想、队伍、情感、业务“四步法”，让“物理聚合”产生“化学反应”，实现“形”的重塑与“神”的重铸，汇聚起推动纪检监察工作发展的强大合力。”谈起促进队伍融合的经验，会宁县纪委监委负责人如是说。

党性教育，促进“思想融合”

转隶初期，紧握谈心谈话这把“钥匙”，把解决转隶人员的思想问题与召开年度民主生活会、组织生活会、开展民主评议党员工作紧密结合，认真落实谈心谈话制度，采取纪委书记带头谈、支部书记动员谈、组织委员逐个谈、党员之间相互谈等形式，不断强化“进一家门、成一家人，说一家话，干一家事”意识，打开转隶人员的“心锁”，促进思想认同。转隶后，7名转隶人员全部被编入县纪委监委机关党支部，充实支部力量。充分发挥党支部引领作用，严格落实“三会一课”制度，依托“两学一做”学习教育载体，通过主题党课、专题学习、辅导报告、研讨交流等形式，增进相互交流和信任。组织机关党员干部到红军长征胜利纪念馆、大墩梁革命烈士陵园开展党性教育，强化党性意识，增强政治认同，促进思想深度融合。

优化配置，促进“队伍融合”

在人员安排上，综合考虑7名转隶人员的专业特长、学历层次和工作经历，按照人岗相适、人尽其用的原则，采取“混搭式”方法，将转隶人员与原纪委人员交叉搭档，重点向审查调查一线办案部门倾斜，使各纪检监察室既有原纪委人员又有转隶人员，实现优势互补、纪法贯通。同时，以室为单位成立党小组，结合实际，制定党小组工作帮扶计划，以一帮一带的方式，推动转隶人员迅速转换角色，及时进入工作状态，在学中干、在干中学，在实践中熔炼团队，切实增强干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力，形成相互补短板、共同促提高的良好工作氛围。

党日活动，促进“情感融合”

充分发挥机关党支部主体作用，以党日活动为纽带，促进感情融合零距离。在监委挂牌组建后的第一个节日——春节期间，与县检察院联合举办以“纪检检察一家亲·新春联谊齐聚心”为主题的新春联谊会，通过舞蹈、歌曲、诗歌朗诵、器乐演奏等丰富多彩的表演节目，极大促进了转隶人员与原纪委人员的交流，增进了互信和友谊。借助植树节“东风”，在大墩梁革命烈士陵园组织开展“庆祝植树节·喜造廉政林”集体义务植树活动，转隶人员和原纪委人员同植廉政新绿，共育廉政理念。“七·一”期间，在红军长征胜利景园举办“用万分之一时间走完万分之一长征路”主题爬山活动，让转隶人员和原纪委人员在活动中拉近距离、加深情感，让转隶人员真正感受到“家”的温暖。

纪法培训，促进“业务融合”

建立机关党支部学习例会制度，坚持每周一上午集体“充电”1个半小时。党支部围绕纪检监察工作理论和业务重点，精心打造了政治理论、党纪法规、业务技能、心理健康等“组合式”学习套餐，通过专家讲学、班子领学、学员互学、个人自学等方式，持续加强理论和业务学习，补齐法纪知识短板、业务能力短板，不断增强运用法言法语、纪言纪语的能力，推进纪法衔接“双剑合璧”。同时，聚焦执纪监督和执法监督相互“融合”，对转隶人员重点加强政治和党规党纪业务培训，对原纪委人员加强相关法律法规知识培训，并注重在问题线索核查调查中混编搭配、调度使用两方面干部，推动转隶人员和原纪委人员在实战中互学互鉴、取长补短，实现纪法全面贯通、法法无缝衔接。

今年1-8月份，全县共处置问题线索277件，同比增长23.5％，立案104件，同比增长24.3％，结案92件，同比增长26.5%，给予党纪政务处分155人，同比增长36.1％。这是会宁县监察委员会成立七个多月后“晒”出的“成绩单”。

从这份“成绩单”上不难看出，监察体制改革的制度优势在会宁已经迅速转化为全面从严治党的治理效能。

（供稿 柴广鹏）