今年以来，会宁县纪委监委不断加强监督执纪“第一种形态”的应用，通过批评教育咬耳扯袖、抓早抓小，做到有苗头立即提醒、有倾向即刻纠正、有反映及时处置，时时“鸣哨”，筑牢防线，今年1-7月，运用“第一种形态”处理191人，其中，诫勉谈话55人，告诫约谈119人，提醒谈话12人，批评教育5人。

会宁县纪委监委在用准用好“第一种形态”上不断发力，从信访举报、监督检查、执纪审查、督查巡察和初核工作等渠道排查发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题，形成运用“第一种形态”的“数据库”，综合运用责任传导、约谈提醒、批评教育、诫勉谈话等形式进行教育监督。同时，为增强谈话提醒的严肃性、针对性和有效性，县纪委监委在开展谈话前对反映问题或者线索进行认真研判，根据谈话对象不同的性格特征、思想状态和苗头性问题，制定谈话方案和谈话提纲，对症下药，谈到点上，建立完善一人一档、全程留痕谈话机制，做到有据可查，确保谈心谈话“不走过场”。

“严管就是厚爱，约谈就是对干部的爱护。党员干部身上出现苗头性、倾向性问题，有效约谈就是一场‘及时雨’，浇灭隐患问题的‘火种’，让干部正确认识、改正自身存在问题，从而教育挽救干部”县纪委监委党风政风监督室主任李高峰说。

“‘红脸出汗’抓的是‘小事小节’，关系的却是全面从严治党的大局，更考验着各级党委、纪委的责任担当。只有从第一道关口把起，让“红脸出汗”成为常态，将严管厚爱、治病救人贯穿始终，全面从严治党才能向纵深发展，政治生态才能风清气正。”县纪委副书记、监委副主任田鹏程说。（供稿 张德刚 王亮）