2022年以来，靖远县疾控中心紧紧围绕疾控卫生工作和新冠肺炎疫情防控目标，以党的十九大及十九届历次全会、中纪委历次全会、二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，致力于将学习教育成效转化为锐意进取、开拓创新的精气神，不断加强领导班子建设、党员队伍素质建设和党风廉政建设，充分发挥党建引领作用,以实际行动践行初心和使命，推动靖远县疾控事业高质量发展。 

　　加强党风教育，筑牢思想防线 

　　组织全体职工认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等，并加强学习县委、县政府的有关会议精神和规定，在集中学习和自我学习的过程中实现廉政教育常态化，提高自身的法律意识、自律意识和服务群众的意识，切实从思想上认识到党风廉政建设工作的重要性，牢固树立全心全意为人民服务的大局意识。坚持党员干部每月学习制度，按照年度学习计划安排，结合实际认真落实。强化党员干部自学，把政治学习和业务工作认真结合，在思想政治学习中，认真撰写学习笔记和心得体会，提交学习笔记40人份，学习心得56份。通过理论学习，党员干部思想认识明显提高，在工作实践中更好服务群众。认真执行中央八项规定和省市县有关廉洁自律规定和要求，严格落实党风廉政建设责任制，纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。坚决落实厉行节约反对浪费条例，对确实需要举办的活动，严格控制规模，厉行节约。严格执行三公经费管理规定，切实加强日常管理，严格三公经费审批，加强三公经费审计和公示，确保三公经费合理使用。 

　　强化责任落实，健全工作机制 

　　深入推进党风廉政建设主体责任，继续履行“一把手”第一责任，落实班子成员“一岗双责”，签订党风廉政建设责任书，将责任逐级量化、细化，进一步强化责任担当、层层传导压力，形成“谁的责任谁承担、谁的任务谁落实”的工作格局。切实把廉政建设“两个责任”打在肩上，落到实处。落实党风廉政建设约谈制度，并将党风廉政建设和反腐败工作纳入各科室及职工年度个人考核中，对于出现腐败现象的科室以及被县委纪委通报的科室和个人，取消年度各种评优资格，全年领导班子成员与科室负责人、科室负责人与科室成员进行廉政谈话72人次。年终将党风廉政建设和反腐败工作纳入各科室及职工年度个人考核中，对于出现腐败现象的科室以及被县委纪委通报的科室和个人，取消年度各种评优资格。 

　　建立健全规章制度，坚持民主集中制 

　　建立健全各项规章制度，进一步规范和提高工作水平，确保各项工作措施落到实处。严格执行岗位责任制、服务承诺制、文明服务、限时办结;完善考核体系，严格考勤制度，严格请销假制度，落实责任追究制。将党建工作与中心常规工作深度融合，在职工考勤、办公用品采购和重大公共卫生项目的采购上，坚持民主集中制，对涉及重大问题决策、重要负责人任免、重大项目安排、大额资金使用等事项，严格执行集体决策，防止出现腐败现象。召开单位领导班子和科室负责人会议集体研究决定，落实各项例会制度，定期研究通报各项工作。严格审核经费使用和各类补助报销。结合单位实际，完善政务公开制度，强化民主监督。制作政务公开栏，对单位重大事项进行公开，对临时停办改办业务及时张贴告知，不断加大工作透明度，持续推动疾控工作高质量发展，以强劲的发展势头和崭新的精神风貌，科学精准落实防控措施，全力守护人民群众生命安全和身体健康！