2018年．靖远县充分发挥党内监督、群众监督、社会监督、舆论监督作用，不断健全完善从严管理体系，精准施策、靶向发力，为建设忠诚干净担当的高素质干部职工队伍提供了坚强保障。

管好关键人。加强对全县各级领导干部，特别是一把手、重点部门和关键岗位干部的监督，积极开展离任审计，正确评价领导干部任期内工作业绩。严格执行领导干部请销假和外出报备制度，从严规范干部因公、因私出国（境）管理。拓宽监督渠道，健全和完善来信、来访、来电、纪检监察网站、“靖远清风”微信公众号及12388、12380专线“六位一体”综合举报受理平台，及时受理核查群众举报，有效发挥群众监督、舆论监督作用。

管到关键处。紧扣全县重大工作部署、重点工作推进和重要任务落实等关键来抓干部职工监督，坚持严在日常、管在日常，充分运用信访举报、专项检查，巡察移交、上级交办、“一报告两评议”、民主生活会、个人有关事项等监督“探头”，对一般性、苗头性、倾向性问题，及时采取谈话提醒、函询诫勉的方式予以处置；对轻微违纪问题露头就打、动辄则咎，及时运用组织处理措施，最大限度发挥制度的刚性约束作用，使“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。2018年，运用“四种形态”处理380人次，其中运用第一种形态处理204人次，占53.6%；运用第二种形态处理141人次，占37.1%。

管住关键事。严格执行干部任前公示、任前谈话和任前廉政谈话等制度，严查干部个人有关事项报告，剑指不作为慢作为不担当突出问题，向庸政懒政怠政的少数干部职工开刀，全年共查处不作为慢作为、不担当和弄虚作假问题51件，处理209人，给予党纪政务处分60人。同时，健全完善干部职工监督工作联席会议制度，进一步加强和深化同组织、人事、信访、审计、公检法等部门的沟通和协调，强化监督合力，着力构建从严监督干部职工长效机制。

（供稿 王生千）