今年以来，靖远县纪委推动自我监督、组织监督、外部监督“三个监督”同时发力，坚持刀刃向内，引导纪检干部强“底气”、守“底线”、养“底蕴”，不断固化干部监督闭环。

引导自我监督，强“底气”。通过重温入党誓词、学习讨论、警示教育等多种形式，引导全县纪检监察干部强化身份认同、树立高线追求。结合“两学一做”、双重组织生活会，要求全县纪检监察干部围绕六项纪律和“四风”方面存在的问题进行自我排查，并形成个人自查报告，不断强化纪检干部宗旨意识、公仆使命，从而增加了监督执纪的底气。

夯实组织监督，守“底线”。强化纪检监察干部队伍的制度建设，修订完善《靖远县纪检监察干部外出报告制度》、《靖远县纪检监察干部行为准则》等制度，研究制定了《中共靖远县纪委内部巡察工作办法（试行）》。把2017年定为“监督执纪工作规则落实年”，组织机关各科室对照《监督执纪工作规则》，绘制工作流程图，排查廉政风险点，制定防控措施。围绕“四讲四有”，整理细化了全县纪检监察干部20条五星级党员标准，与全县纪检干部签订了严守纪律承诺书、文明上网承诺书，引导纪检干部追求高线、恪守底线。

整合外部监督，养“底蕴”。主动接受外部监督，积极发挥县纪检监察网、“靖远清风”微信平台、清风手机报等新媒体作用，加强与网民互动。通过开展广场宣传、发放征求意见表、问卷调研、走访座谈、上门家访等形式，听取并梳理党员干部对纪检监察干部的意见建议。今年以来，县纪委结合内部自查自纠先后向全县各乡镇、各部门单位发放各类征求意见表800余张。通过梳理归类，全县18个乡镇纪委共梳理问题54个，全县110名纪检干部共梳理个人问题213个。对梳理出的问题均逐一形成问题台账，加强整改。同时，结合精准扶贫、“两查两保”等行动，引导纪检干部在与群众的真诚交流中，贴住地气，关注民意，涵养为民亲民的底蕴。

（供稿 高晖）