今年以来，靖远县刘川镇突出“四个注重”，狠抓党风廉政建设工作落实，为推进党员干部作风转变和提高拒腐防变能力提供有力保障。

注重警示教育。通过广播、廉政文化墙、远程教育、中心组学习等形式，开展廉政宣传教育。同时，向科级领导干部发放廉政漫画口袋书，让“廉政”装进领导干部“口袋”，使领导干部廉洁从政意识在不经意间浸润心田。创新载体增强教育效果，利用网络平台发送作风短信，共编制各种禁令、条约、要求、警言警句信息100多条，让手机短信成为领导干部随身携带的“小警钟”。

注重责任落实。刘川镇严格按照省委“3783”主体责任体系和 “一把手负总则、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管、纪委协调督查、依靠群众参与”的工作机制，通过制定工作方案、签订目标责任书切实加强党风廉政建设工作的组织领导，对班子成员、各站所负责人、各村党组织书记党风廉政建设责任进行了细化分解，明确了职责，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制，促使党风廉政建设责任落地生根。建立健全廉政约谈机制，党委书记2次约谈班子成员，3次约谈各村党组织书记；纪委书记集中约谈村书记、主任、监委会主任2次；分管领导对所分管部门负责人进行提醒谈话2次，达到了廉政约谈全覆盖。

注重风险排查。科级领导干部和重要岗位工作人员对照个人岗位职责，进行自我全面排查，通过个人找，集体议等方式，确保排查准确、全面、深入；各站所在个人排查的基础上，结合部门职责，梳理本部门权力事项，全面查找可能存在的廉政风险。明确了权力运行事项的流程与要求，收集岗位的廉政风险点，科学评定风险等级，制定完善了防控措施和流程图。

注重监督检查。拓宽监督渠道，定期不定期对全镇涉农惠农资金、重点项目实施方面进行跟踪监督；开展惠农政策落实专项巡查，对于巡查发现的问题现场反馈，限期整改，促使惠民政策落实公开、公正；强化纪律约束，着眼于干部作风转变，健全干部作风建设常态化机制，开展干部工作纪律和任务落实情况督查，问责违反工作纪律干部4人；打造“阳光纪检”，为各村制做党务政务公示栏，促使村级重大事务“四议两公开”运行，规范监委会工作流程，促使权利在阳光下运行。

（供稿 蔺继发）