“这次签约结对帮带协议书很有仪式感，以后工作中遇到难题，再也不用摸着石头过河了。”

在结对仪式上，年轻干部小王拿着刚签订的《平川区纪委监委结对帮带协议书》，难掩内心的激动与期待。

近日，平川区纪委监委以“青蓝结对、薪火相传”为主题，全面推行老带新传帮带机制，通过精准配对、签订结对帮带协议书、实战化实践教学，以书面形式明确培养人与被培养人的责任，推动年轻干部快速成长、堪当重任。

协议书聚焦思想引领、业务传授、作风传承、持续成长等方面，培养人负责面对面传经验、手把手教业务、心贴心带作风，重点围绕监督检查、审查调查核心业务开展实战实训；被培养人通过虚心学、认真练、踏实干，主动请教、勇于实践提升自身本领。一纸承诺，既是责任传递，更是使命传承，让帮带工作有章可循、有据可依。

近年来，平川区纪委监委针对新进纪检监察系统干部实战经验不足、业务流程不熟、审查调查能力不强等短板，坚持“缺什么补什么、干什么练什么”原则。在结对帮带方面，采取“双向选择+组织指派”方式，从班子成员、室（组）负责人、业务骨干中择优选拔政治强、业务精、作风正、经验足的同志担任帮带培养人。按照岗位匹配、专业对口要求，已结成 12对“一对一”帮带对子。

下一步，区纪委监委将持续深化传帮带机制，不断丰富帮带内容、创新帮带形式，推动政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练一体发力，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风严实的纪检监察铁军，让年轻干部在严管厚爱中成长成才，为新时代纪检监察工作高质量发展注入源源不断的青春动能。（供稿：杨信  张永昌）