为切实加强领导班子和干部队伍建设，认真贯彻落实全面从严治党要求，从严监督管理干部，根据《中华人民共和国公务员法》《中国共产党纪律处分条例》《事业单位人事管理条例》《行政机关公务员处分条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，结合我委实际，制定本制度。 

　　一、考勤制度 

　　（一）工作时间：上午8∶30--12∶00，下午14∶30--18∶00,超过规定时限为迟到或早退,迟到或早退超过半个小时的为旷工半天，迟到或早退2次的为旷工一天，无故不参加会议的视为旷工。 

　　（二）出差或下乡要告知办公室，办公室进行登记。 

　　（三）因公或特殊原因未能按时上下班的，由本人向分管业务领导报告。 

　　（四）办公室负责考勤工作,每月对出勤情况进行统计，并向分管人事领导汇报。 

　　二、干部请销假制度 

　　（一）假种和假期。具体假种包括：病假、事假、婚假、产假、护理假、工伤假、丧葬假、年休假。 

　　1.病假：因疾病（工伤除外）必须离开工作岗位治疗和休养的，可以请病假。请病假5个工作日以上的，需提供县级及以上医院诊断证明；续假需提供医院住院发票、检查治疗单等相关材料。 

　　2.事假：因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。 

　　3.其他假种： 

　　婚假：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天(包括公休假和法定假)。 

　　丧葬假：直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时的请假，丧假以可根据具体情况，酌情给予一至三天假期。 

　　产  假：符合政策生育的，女方产假180天(包括公休假和法定假)。 

　　护理假：妻子生育期间，男方享受护理假30天(包括公休假和法定假)。 

　　年休假：职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假时间10天以上的不得一次性休假（年休假10天的，分两次休假；年休假15天的，分三次休假），要在不影响本职工作的情况下才能安排休假计划。有下列情形之一的,不享受当年的年休假：(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。 

　　（二）请假批准的职权范围及时限。 

　　1.副书记、纪委常委、监委委员请假一律由纪委书记审批。室主任请假一天的由分管业务领导审批；一天以上的，经分管业务领导同意后，由纪委书记审批；请假15个工作日以上的，报县委组织部备案。 

　　2.其他干部职工请假一天内的，由室主任审批；一天至三天的，经室主任同意后，由分管业务领导审批；三天以上的，经室主任、分管业务领导同意后，由分管人事领导、纪委书记审批。科级干部请假15个工作日以上的，报县委组织部备案；一般干部请假30个工作日以上的，报县委组织部、县人社局备案。 

　　3.如请假批准人因出差、请假未上班，由上一级请假批准人负责审批请假手续。 

　　（三）严格履行请销假手续。干部职工请假一律以书面形式履行请假手续，必须填写《请假审批单》，按规定程序审批，请假期满后按时返回，及时履行销假手续。请假人员经批准后方可离开工作岗位，请假条交办公室备案，返岗后应及时向准假领导销假。干部职工请假，优先请年休假，年休假未使用完的，原则不批准其他类别假（不含婚、丧、病、产、护理假）。请假期间工作需人替代的，应先向业务分管领导报告，安排好替代人员后方可离开。干部职工请假，须事前审批，却因特殊原因无法当面请假的，应电话向领导请假，可由他人代写假条，由领导审批后交办公室备案。 

　　（四）干部请假工资及津贴。干部职工请病假（工伤除外）在两个月以内的，按全额工资发放。超过两个月不足半年的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的90%、规范津贴的60%发放；工作年限满十年的，按全额工资发放。超过六个月不足两年的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%、规范津贴的60%发放；工作年限满十年的，按本人基本工资的80%、规范津贴的60%发放。由所在单位核准后，报县人社局在本人工资中直接扣发。病假时间超过两年的，按照干部管理权限报县委组织部、县人社局办理病退、退职手续。 

　　（五）实行干部职工请假责任追究制度。对不按规定履行请假手续的，按下列条款处理： 

　　1.一般干部职工旷工或请假期满无正当理由逾期不归的，连续超过5天或一年内累计超过10天的，当年年度考核评定为基本称职及以下等次;连续超过10天或一年内累计超过20天的，当年年度考核评定为不称职等次；连续超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退。科级干部旷工或请假期满无正当理由逾期不归的，连续或累计超过5天的，在全县范围通报批评，当年年度考核不能评优;连续或累计超过10天的，县委组织部予以诫勉谈话，当年年度考核评定为基本称职及以下等次；连续或累计超过15天的，予以免职，当年年度考核评定为不称职等次。 

　　2.因事、因病请假(不含工伤治疗期病假)，年内累计超过1个月的，当年年度考核不能评优；超过6个月的，当年年度考核不定等次。