靖远：“四个精准”做细做实回访教育工作

　　“之前刚被处分时，我整个人的情绪比较低落，感觉很丢人，心理压力很大，工作中提不起精神。没想到组织依然关心我，感谢组织没有放弃我，让我重振信心再出发。”这是靖远县一名受处分干部在回访教育中说出的心声。 

　　 近年来，靖远县纪委监委秉持“惩前毖后，治病救人”的原则，扎实开展回访教育工作，帮助“跌倒”干部重新“站起来”，实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。 

　　“开展回访教育，就是要让受处分人员心悦诚服、知耻后勇。”县纪委监委审理室主任介绍，县纪委监委在回访教育工作中着力突出“四个精准”，即“对象精准、谈话精准、反馈精准、督查精准”，全面提升回访教育工作质效。 

　　在开展回访教育前，县纪委监委精准确定回访对象，区分不同情况、做到分类处理。将重要岗位、关键岗位上的党员领导干部作为必访对象；将压力大、情绪低，对处分不服甚至产生对立对抗情绪的党员干部作为重点回访对象；将受到轻处分的人员作为一般回访对象，及时掌握他们的思想、工作、生活等各方面情况。 

　　“受了处分，同事们会不会对我‘另眼相看’？组织还会不会用我？”这是很多受处分人员都有的心理“包袱”。县纪委监委在回访教育中注重换位思考，根据受处分人员违纪性质、处分类型、工作表现、性格特点等，精准确定谈话内容，对症下药，耐心做好心理疏导工作，鼓励受处分人员树立信心、放下包袱、轻装上阵，重新回归融入组织。 

　　此外，县纪委监委在回访过程中还重点督查党纪政务处分执行情况，即查看受处分人员的职务、级别、工资调整是否到位；处分决定材料是否及时归入受处分人员的组织人事档案；处分影响期内是否存在对受处分人员违规评先推优、晋级晋职等问题，坚决杜绝在纪律处分决定执行中“打白条”、“打折扣”。 

　　为进一步强化回访成果，县纪委监委在全面了解回访对象情况后，还客观公正地对受处分人员“精准画像”，并及时向所在单位党组织、组织人事部门精准反馈，将回访情况作为民主评议党员、恢复党员权利、考核考察干部的重要依据，同时提醒组织人事部门及时将影响期满后的受处分人员纳入干部选拔任用范围，对表现优秀、成绩突出者建议按组织程序大胆使用。 

　　“处分不是目的，教育才是根本。让有错干部变有为干部，就要对受处分人员多关心关爱，让他们放下思想包袱，重燃干事创业激情，争取达到回访一人，帮带一人、教育一片的效果。”县纪委监委有关负责人表示。（供稿 王倩）