白银区：强化自我监督 铸造纪检铁军

今年以来，白银区纪委监委严格按照省市纪委监委《关于新形势下加强和改进全市纪检监察干部队伍建设的实施意见》要求，不断加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，努力打造守土有责、知责思为的高素质专业化纪检监察干部队伍，为推动全区纪检监察工作高质量发展打牢基础。

着眼政治过硬，始终把对党绝对忠诚作为首要责任。把加强思想政治教育作为一项长期基础性工作来抓，通过“三会一课”、组织生活会、专题研讨、开展批评与自我批评等形式，让纪检监察干部在党内政治生活中接受政治体检，增强政治免疫力。今年以来，召开专题组织生活会1次，支委会10次，党员大会4次，支部书记带头讲党课3次，开展专题研讨4次。

着眼制度过硬，始终把模范遵规守纪作为重要要求。严格执行制度规定，重点围绕线索管理、审查调查、处分处置等环节，加强请示报告，从严内部管控，恪守办案纪律。坚持民主集中制，对线索处置、审查调查、案件审理、处置执行等重要事项，由班子成员集体研究，并按照程序审批，确保权力受到制度约束。1-7月，共组织召开线索排查会8次，研究讨论线索97件；召开书记办公会14次，研究问题线索149件，指导形成纪律检查建议书28份、监察建议书3份，将1个问题线索由拟了结转为立案审查。

着眼能力过硬，始终把提升业务素质作为重要举措。加大干部业务培训及提拔交流力度，组织乡镇街道、部门单位纪检监察干部以调训、轮岗等方式参与机关执纪审查、日常监督等工作，不断提升全区纪检监察干部业务水平、能力素质。健全纪检监察干部统一考核机制，将综合考核结果作为提拔和交流使用的重要依据。今年以来，调训纪检干部12名，轮岗机关干部2名，提拔交流纪检监察干部2人，7名各方面表现突出的纪检干部被评为优秀等次。

着眼作风过硬，始终把严格要求管理作为重大任务。加强日常管理，对机关干部出现的苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒、红脸出汗，坚决纠正制止。同时，聘请12名特约监察员，强化对监察权有效行使的社会监督。今年以来，对5名纪检干部进行组织处理。

（供稿 李旭杰 李显佩）