会宁县纪委监委：“四抓四强化” 锻造纪检监察铁军队伍

2025年以来，会宁县纪委按照中央和省市县纪委全会部署，以打造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察干部队伍为目标，坚持问题导向、系统思维，以“四抓四强化”为抓手，推动干部队伍建设提质增效，为全县党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强纪律保障。

‌一是抓思想铸魂，强化政治根基。坚持把政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实“第一议题”制度，用好“五学联动”机制不断强化深化理论武装，县纪委常委会带头开展专题学习7场次，班子成员带头交流研讨2场次。坚持‌全员研学，依托“周一例会”“青年干部上讲台”等，组织学习党章党规及中央八项规定及其实施细则精神4场次，覆盖干部320余人次。以‌实践促学，结合结对帮扶、到社区开展“双报到”等活动，组织党员干部下沉一线办理实事好事15件，推动理论学习转化为为民服务实效。

‌二是抓能力提升，强化能力素养。深入开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，着力加强政治建设、能力建设、作风建设、廉洁建设。注重办案能力提升，利用“周一例会”举办审查调查业务专题培训班2期，选派2名干部参与省纪委“以案代训”。开展青蓝工程，“建立“1+N”导师帮带机制，选择办案能力强的班子成员和监察室主任“传”知识、“帮”成长、“带”新人，15名年轻干部与“老干部”结对，通过跟案学习培养审调专业人才。

‌三是抓严管严治，强化廉洁防线。坚持刀刃向内，健全制度机制，以严的要求拧紧自我监督螺丝，完善《会宁县纪委监委干部职工行为规范》，实行重大事项报告、廉政风险排查“双报备”机制，建立纪检监察干部廉政档案178份。常态化严监督，强化市委巡察反馈问题整改，充分发挥特约监察员作用，整改各类问题12个，正在整改17个；严格管理筑牢保密安全防线，开展保密工作培训1次，签订保密承诺书86份。以“零容忍”态度严肃查处纪检监察干部违纪问题，办理纪检监察干部问题线索1件。

‌四是抓激励保障，强化队伍活力。坚持严管厚爱结合，把关心关爱纪检监察干部身心健康作为加强干部队伍建设的重要举措，落实各项关怀措施，做到政治上激励、工作上支持、生活上关照、健康上关爱，不断提升纪检监察干部职业荣誉感、使命感、归属感、获得感，激发干事创业精气神，推荐提拔和进一步使用优秀干部5人，向上级纪委监委推荐表彰奖励1人，年终评优19人，落实生育、生病等关怀慰问3人。关心关爱纪检监察干部身心健康，启动运行纪检监察干部心理舒缓中心，缓解办案压力。